Ступени династии Скрябиных

Трудовая династия — гордость любого предприятия. В ОАО «ПО Водоканал г. Ростова-на-Дону» их много. Так сложилось, что люди приходили работать на предприятие семьями. Сначала устраивался кто-то один, а за ним тянулись его близкие, и со временем «Водоканал» становился для них стержнем и опорой жизни. Нередко случалось, что верность делу переходила от поколения к поколению, превращалась в живую связь времен.

Сегодня подробно расскажем о династии Скрябиных.

Ступень первая

Слесарь аварийно-восстановительных работ Петр Семенович Скрябин пришел в ростовский Водоканал незадолго до войны, в 1938 году. Это было время реконструкции и расширения ростовского водопровода. Город благоустраивался, появлялись новые дома, оборудованные ваннами и душами, соответственно, росла потребность ростовчан в воде.

Вряд ли тогда Петр Семенович мог предполагать, что станет основателем трудовой династии и его эстафетную палочку подхватят потомки. Он трудился на очень сложном и тяжелом участке. В те времена никаких средств малой механизации не было и в помине.

Мирный труд прервала война. Враг рвался овладеть воротами Северного Кавказа, и молодой водоканальщик ушел защищать Родину, служил прожектористом.

Едва наши войска освободили Ростов, как с фронта стали отзывать бывших работников Водоканала, которым предстояло восстанавливать разрушенный фашистами водопровод. Попал в их число и Петр Скрябин. Потом он стал бригадиром слесарей-ремонтников и на этой должности работал вплоть до пенсии.

У Петра Семеновича выросли сыновья, которых он решил тоже привести работать в Водоканал.

Ступень вторая

Старший сын, Анатолий Скрябин, пришел в Водоканал сразу после службы в армии, в 1963 году. Сначала работал на аварийной машине, потом, как очень опытного и добросовестного водителя, его перевели на легковую. 18 лет отработал с главным инженером М. М. Шимко, потом возил директора Водоканала З. И. Акопова. Захар Иванович до сих пор тепло отзывается о нем.

О том, чтобы уйти куда-то в другое место, у Анатолия Петровича даже мысль никогда не возникала. И вот он уже без малого полвека в Водоканале…

В последнее время мой собеседник перешел работать машинистом на насосную станцию. С возрастом труднее стало водить машину. Но о той поре вспоминает с удовольствием: «Я всегда шел на работу с радостью. Всю жизнь был за рулем, занимался любимым делом. Без машины жить не могу. Водоканал для меня не просто место работы, это судьба. У меня и жена здесь работает вот уже 35 лет. Мы с ней вместе отдали Водоканалу 85 лет».

…Трудится на предприятии начальником участка механизации и второй сын основателя династии — Юрий Петрович Скрябин. Он окончил автодорожный техникум и Новочеркасский политехнический институт. Непродолжительное время работал мотористом на агрегатном заводе, но как только в Водоканале освободилось место на участке малой механизации в автотранспортном цехе, не задумываясь, перешел сюда. Хозяйство у него было беспокойное, техники не хватало, особенно в зимнее время, когда возрастало число порывов.

Участок, которым руководил Юрий Петрович, со временем стал расширяться, хотя оценить, чего это стоило, могут только люди старшего поколения, знакомые с такими понятиями, как дефицит и распределение техники министерством. Изворачивались, как могли. Доставали где-нибудь старый трактор, потом приспосабливали к нему стрелу, цепь. Изобретательская мысль, чем всегда славился русский человек, работала на полную катушку. У Ю. П. Скрябина 46 рацпредложений!

— Сегодня работать одно удовольствие. Ручной труд ушел в прошлое, предприятие оснащено самой разной техникой, — с гордостью заметил Ю. П. Скрябин. — Пришли новые технологии. Не надо кожух варить, если лопнула труба, есть готовые муфты.

Рассказал Юрий Петрович и о семейном методе воспитания. Впервые он пришел в Водоканал, будучи учащимся техникума. Отец считал: нечего на каникулах бить баклуши, надо делом заниматься. Поэтому устроил сына в диспетчерскую службу слесарем, и Юрий не на пляж ходил с друзьями, а ездил с аварийной бригадой по городу. Этот же метод потом использовал и Юрий Петрович по отношению к своему сыну, ныне заместителю генерального директора — главному инженеру ОАО «ПО Водоканал» Александру Скрябину.

Ступень третья

Ю. П. Скрябин так же, как и основатель династии, Петр Семенович, мечтал, чтобы сын пошел дальше его. Мечтам суждено было сбыться.

— С 15 лет устраивал меня во время каникул на предприятие, — вспоминает Александр Юрьевич. Говорил, допустим: «Так, идешь в электроцех и работаешь обмотчиком». И я на каникулах сижу и перематываю двигатели. В следующий раз: «Идешь к коагулировщикам». Это работники, дозирующие реагент. То, что отец с детства прививал любовь к труду, помогло мне в будущем. После окончания института практически сразу стал мастером насосной станции второго подъема.

Александр с красным дипломом окончил РГСУ, потом была аспирантура и защита кандидатской. Стал продолжателем семейной традиции. Сегодня параллельно с работой преподает в родном вузе. Практическая деятельность ему в этом очень помогает.

Александр Скрябин недолго работал мастером. Вскоре его назначили заместителем начальника очистных сооружений водопровода, а потом директор Водоканала предложил возглавить предприятие «Водоподготовка». Спустя 10 лет после начала своей трудовой жизни он был назначен главным инженером ОАО «ПО Водоканал».

Скрябин горит своей работой. Гордится тем, как много уже сделано по сравнению с недавними временами.

— Водоканал можно сравнить с кровеносной системой города, поэтому мы не имеем права на ошибку, — убежденно говорит главный инженер. — Постоянно занимаемся повышением надежности водоснабжения. Внимательно изучаем и анализируем причины аварии. Внедряем новые технологии. Это окупается скоростью устранения аварий.

Ростовские водопроводные сети имеют значительный износ, но даже их, по словам А. Ю. Скрябина, можно эксплуатировать, если создать благоприятные гидравлические режимы, то есть предотвратить резкие повышения давления и возможные гидравлические удары. Для этого создана дирекция оптимизации гидравлических режимов.

Впереди еще более смелые планы, связанные с дальнейшей реализацией «Комплексной программы строительства и реконструкции объектов водоснабжения и водоотведения города Ростова-на-Дону и юго-запада Ростовской области», разработанной по инициативе администраций Ростовской области и Ростова-на-Дону, стратегического инвестора Водоканала ОАО «Евразийский».

День у А. Ю. Скрябина начинается в 6 часов утра со звонка в диспетчерскую. На рабочем месте он уже в 7 утра. Такова специфика работы в Водоканале. Но он не жалеет, что его жизнь сложилась именно так, и благодарен деду за то, что тот предопределил путь всей семьи.

У Александра Юрьевича подрастает сын. Трудно сказать, как у него сложится жизнь и станет ли он продолжателем семейного дела. Хотя, побывав однажды в кабинете отца, мальчик неожиданно сказал: «Хочу быть директором!» А вдруг?..

М. Бессонова

к списку новостей