Пресс-центр / СМИ о нашей работе

Стандарты трудовых отношений. Ростовский Водоканал поделился профсоюзным опытом

Конференция «Работа профсоюзов в условиях государственно-частного партнерства в сфере ВКХ», организованная водоканалом Ростова показала, что донское предприятие является одним из лидеров в области выстраивания трудовых отношений. коллективный договор ОАО «по водоканал» стал образцом для предприятий отрасли.

Конференция прошла в рамках подготовки к празднованию 145-летия Ростовского Водоканала. Интерес к опыту ростовской компании проявили профсоюзные комитеты водоканалов Санкт-Петербурга и крупных городов юга России, в том числе Сочи, Новороссийска, Таганрога, Волгодонска, лидеры которых съехались в Ростов. Интерес отраслевых профсоюзов объясним: с приходом в Ростовский Водоканал стратегического инвестора — ОАО «Евразийский» — социальная защита работников возросла. По инициативе частного инвестора был внедрен ряд дополнительных мер морального и материального стимулирования водоканальцев. Недавняя инициатива Водоканала — создание совета бригадиров. Эта структура заметно улучшает связь между рабочим коллективом и администрацией компании.

Показательно, что в прошлом году ростовская компания была награждена за победу в областном конкурсе «Коллективный договор — основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников». В нынешнем году профсоюзная организация ОАО «ПО Водоканал» получила диплом за первое место в областном смотре-конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация» среди предприятий сферы ЖКХ.

— Сегодня профсоюзы не только оппоненты работодателей, которые стоят на страже интересов работников, но и помощники, способные сделать работу компании более эффективной. Мы строим отношения с профсоюзами так, чтобы находить общий знаменатель, — отмечает генеральный директор ОАО «ПО Водоканал» Евгений Козьмин.

— Замечательно, когда профсоюзы и руководители сообща работают на развитие предприятия, создание комфортных условий труда. В такой обстановке люди, работающие на предприятии, становится коллективом единомышленников, которому по плечу большие задачи, — считает председатель Ростовской областной организации профсоюза жизнеобеспечения Юрий Авдеев.

Уже есть примеры, когда российские предприятия использовали коллективный договор Ростовского Водоканала в качестве основы для разработки собственных договоров. Таким образом, ОАО «ПО Водоканал» задает стандарты в области трудовых отношений. В соответствии с коллективным договором Водоканала ежегодно часть прибыли предприятия направляется на различные виды материальной помощи работникам, финансирование социальных программ. Политика социального партнерства позволяет создать на предприятии благоприятный климат, сконцентрировать усилия коллектива на главной задаче — стабильном обеспечении качественной питьевой водой более 1,2 миллиона человек в городах Ростове-на-Дону, Батайске, Аксае.

По замечанию Евгения Козьмина, крупные предприятия Ростова еще ощущают последствия кризиса — как следствие снижаются объемы потребления водных ресурсов. Однако, несмотря на это, ОАО «ПО Водоканал» удалось повысить конкурентоспособность на рынке труда.

— Сейчас мы, наконец, подошли к планке оплаты труда, которая позволяет успешно конкурировать за специалистов высокой квалификации с другими предприятиями, — поясняет Евгений Козьмин.

На конференции было отмечено, что в марте нынешнего года был подписан новый коллективный договор на 2010–2012 годы, который предусматривает дальнейшее повышение уровня социальной защищенности работников Ростовского Водоканала и увеличение социальных выплат.

Участники конференции обменялись мнениями по актуальным вопросам профсоюзной работы. Гости Ростовского Водоканала остались довольны состоявшимся диалогом, который послужит укреплению связей профсоюзных организаций предприятий сферы ВКХ.

Сергей Иванов

к списку